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产业工人是钢铁业升级的尺度
作者:admin 来源:山东聊城联丰钢管有限公司 时间:2017-09-18 15:04:57

在去产能的寒冬中,南方的两个千万吨级钢铁项目半年间先后投产。钢铁业形成独特的人口流动景象:在华北、华东地区,钢铁厂忙着分流减员,有的钢铁企业分流人员甚至数以万计而华南这两座钢铁基地则在逆势大规模招聘员工。


减员,目的在于压减产能,控制成本,劳动生产力,以弥补亏损缺口和应对巨额的负债表这更是疗伤。沿海新建的项目,其任务不仅在于眼前的脱困,还要为赢得未来的竞争铺路,这对钢铁业来说是强身健体。


钢铁行业产能过剩的已经说明,以往盲目扩张的产销难以。钢铁要赢得未来,一定是赢在上。钢铁企业的升级,不仅需要技术、设备,还需要执行操作的人。所以,与企业的钢铁工人不同,新建钢铁项目的职工,要成为打造精品的工匠,这关系着钢铁业整体的升级。宝钢、武钢的挑战是,不仅是要给员工一个饭碗,还需要更多高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人。


这是钢铁业升级的基本命题,在钢铁企业升级中,钢铁企业的人如何升级?

客户评论:

游客:  一切发生在你身上的都不是碰巧。你获得什么,在于你付出了什么。

游客:  我在风雨中行走孤独也没有归途 我没有故事可讲 我只带着最爱的烈酒你若愿意陪我就坐下举杯我自然与你有来日方长

游客:  让我怎么感谢你赠我一场空欢喜

游客:  成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。

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